여왕벌이 벌집 안에서 유일한 권력을 갖는 것처럼 여성 리더가 조직 내에서 쌓아올린 자신의 권위를 다른 여성과 나누고 싶어하지 않는 성향을 말한다. 그러나 최근 성공한 많은 여성 기업인들이 사내 모임으로 네트워크를 구축하거나 더 많은 여성들과 적극적으로 협력하고 있는 사례가 있어 여왕벌신드롬은 현실과 맞지 않는다는 지적도 있다.

한국직업능력개발원 황성수 부연구위원은 '여성관리자패널'에 속해 있는 남녀 근로자 1899명을 대상으로 연구한 '남녀 관리자의 승진 요인 분석'을 최근 학술지 '여성연구'에 발표했다. 황 연구위원은 여성 직속 상사를 둔 경우 남녀 부하 직원 모두 1차 승진에서는 긍정적이었지만, 2차 승진에서 남자 부하의 승진에만 긍정적인 영향(영향력 추정계수 1.797)을 끼쳤고 여성 부하 직원에서는 아무런 영향을 끼치지 않는 점(0.411)을 발견했다.