대중가요와 아이돌(idol) 스타의 열혈 팬이라면 대개 목요일부터 주말 동안 각 방송사가 경쟁적으로 내보내는 음악프로그램을 ‘본방사수(제시간 방송보기)’할 것이다. 하지만 사정이 있어 ‘본방’을 놓쳤다 하더라도 크게 아쉬울 건 없다. 인터넷 세상의 로

언론사 채용시장에도 연말이면 찬바람이 분다. 자기소개서와 이력서에서 무엇을 부각시켜 언론사 쪽의 관심을 끌까 고민하던 ‘언시생’들도 옷깃을 여미며 내년을 기약하곤 한다. 주요 언론사 공채가 상당 부분 끝났거나 막바지인 것은 사실이지만 그렇다고 전혀 기

공개 오디션 프로그램 시리즈로 케이블채널 사상 최고 시청률을 올린 씨제이 엔터테인먼트 앤 미디어(CJ E&M)가 올해 말 제작피디(PD) 선발에 오디션과 제작미션 등 새로운 전형방식을 도입하기로 했다. CJ그룹 인사팀은 24일 서울 마포구 상암동 C

“와하하!” 여기저기서 폭소가 터져 나왔다. 아일랜드 사람들이 부동산에 목을 매는 모습을 코믹하게 풍자한 장면 장면마다 관람객들은 연신 웃음보를 터뜨렸다. 우리에게도 너무나 익숙한 모습이여서일까.지난 18일 서울 여의도 MBC 공개홀에서 열린 세계우수

“특집으로 ‘고용난민 일자리 없나요’ 시리즈까지 한 이 대다수 지원자에게 필기시험 기회마저 안 준 데 대해 얼떨떨해 하는 사람이 많습니다.” 지난 9월 7일 서류전형결과가 발표 된 후 언론인 지망생들이 많이 찾는 한 인터넷 카페에는 이런 내용을 포함

올해 주요 언론사 신입사원 채용계획이 속속 발표되면서 언론고시 시즌 역시 ‘늦가을’로 접어들고 있다. 그러나 종합편성채널과 보도채널 사업자 선정이 늦어지면서 일부 언론사는 여전히 채용규모 등을 확정짓지 못해 발표를 늦추고 있고, 는 내부적으로 올해는

수습사원 채용 과정에 인턴제를 도입하는 언론사가 늘고 있다.는 내년 신입사원 공채부터 인턴 과정을 거치도록 하는 방안을 검토 중이라고 9일 밝혔다. 한겨레 인사 담당자는 “지필고사와 적성 검사 등으로 뽑는 현 채용방식은 인성이나 조직 적합성 등을 제대

보도전문채널과 종합편성채널 허가 등 신문 방송 겸영과 ‘모바일(mobile)' 시대를 앞두고 신문사들이 신입사원 선발에서 방송에 대한 지식과 적성을 평가하는 경향이 두드러지고 있다.지난 20일 신입사원 공채 서류접수를 마감한 은 전형 3단계 면접에서

오는 25일 신입사원 공채 서류접수를 마감하는 인터넷 언론 이 ‘밥’을 주제로 한 작문을 포함한 서류전형에서 1차로 30~40명을 선발할 계획이라고 밝혔다.박인규 프레시안 대표는 단비뉴스와의 이메일 인터뷰에서 이같이 밝히고, 입사 지원서와 함께 제출하

올해 하반기 주요 언론사들의 공채 규모가 지난해에 비해 꽤 늘어날 전망이다. 지난해 경영난이나 다른 내부 사정으로 신규 채용을 하지 않았던 등이 올해는 모두 신입사원을 뽑기로 했다. 또 가 1차에서 상식시험을 폐지하고 국어시험을 외부 공인기관의